欣赏式探寻是一种以问题为核心的访谈方法，就是搜集组织内以及其他相关群体中的优势、最好、最美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展；欣赏式探寻是一种以问题为核心的访谈方法，就是搜集组织内以及其他相关群体中的优势、最好、最美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展；
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中国企业的平均寿命只有6-7年，团队没有充分发挥作用是产生这种现象主要的原因。中国人比较缺乏团队精神和合作的精神，如何把中国人组织起来形成团队，是企业组织的重中之重。企业团队建设最需要的其实就是道德和伦理教育，而道德和伦理教育的根就在我们五千年来独有的儒家文化中。
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管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多······
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在当今经营成本日益高涨的市场竞争环境下，企业如何利用互联网找到产品营销创新模式、突破困局？在消费者行为方式动态化的大背景下，企业如何依托互联网，实现低成本营销战略突围？以及落地的系统，是每个企业都需要认真思考的战略问题。
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英国首相丘吉尔曾说：“一个人可以面对多少人，就代表这个人的人生成就有多大！”公众演讲能最快速建立个人品牌，快速增加个人魅力，同时也是推广理念、吸引人才、募集资金、建立知名度、获得他人尊重最快最有效的方法。
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