企业文化的建设包括了形象与环境层面、制度与管理层面、行为与习惯层面、价值观和理念的层面。一般来讲，企业发展到一定时期以后，老板对于企业的价值观会有一个比较成形的考虑(虽然通常他自己也说不清楚、或说不出来)，潜意识里就会对于员工的行为方式、工作方法作出评判，就会有要用企业文化建设统一员工行为习惯的意识，即使他的观念未必是正确的。
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