通过本课程的培训，能够让政府机关与企事业单位人员深入了解知识产权法律的基本知识，增强知识产权法律意识，提升知识产权的创新、运用、保护和管理能力。通过本课程的培训，也为企业进行知识产权管理体系建设创造条件，提高企业业务管理水平具有重大效益。避免企业在宣传过程中避免侵权，避免索赔，避免企业员工“换皮”损害公司核心知产利益。
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本课程可以使学员了解基本的人力资源法律规则；通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。培训课程计划从用人单位规章制度制定合法性、劳动争议事项处理原则、考勤记录技巧、计时计件工资争议问题、未婚生育员工处理、生育保险缴交问题、女工三期内违纪违法问题处理等方面进行了全面的讲解，
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1、全面认识个税改革与税务稽查的新动向及其影响； 2、恰当进行高管薪酬福利的税务筹划； 3、正确判断企业纳税义务，加强复杂情况下的税务筹划能力； 4、有效进行企业高管的税务筹划，防范税务风险。
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股权投资法律尽职调查总论： 1、法律尽职调查的基本⼯作流程； 2、法律尽职调查的基本⽅法； 3、法律尽职调查的的信息来源； 4、法律尽职调查的程序性事项； 5、法律尽职调查的操作规程（通用）； 6、法律尽职调查的特殊问题处理。
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财顾业务监管之法律实务： 1、事项本身的合规； 2、服务费问题； 3、与贷款业务的关联。 财顾业务服务之法律实务： 1、商业数据等信息的保密； 2、工作成果移交之法律形式； 3、工作成果“实质合格”之判断标准； 4、工作成果内容之合法性。
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