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企业内训

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企业内训
企业内训
  • 正能量与责任

    1、我是谁? 2、我要到哪里去? 3、我会什么? 4、我干的怎么样? 5、我给企业带来什么? 6、我从企业能收获什么? 7、我拿什么拯救我的未来?

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  • 墨家文化之道

    1、为什么蒋介石要从《墨子》中找到毛泽东的制胜秘诀,孙中山也对此崇信? 2、墨子如何创立了世界上最早的政党组织、维和部队、集团公司、咨询顾问? 3、墨家文化跟日本的武士道、忍者有何关系?黑社会的最早起源与此有关吗? 4、中国的治国政策一直奉行着墨子的主张?当今社会依然在倡导墨家主张吗? 5、企业发展壮大中最难的问题是文化管控,如何从墨家智慧中炼制解药?

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  • 战略——战略管理与经营决策沙盘模拟

    战略的迷失往往不是因为机会太少而背水一战,恰恰是因为机会太多而无从选择。如何在错综复杂的商业环境中做出正确决策,这是一种经营智慧。 高层管理者必须站在整体立场上思考企业问题,必须建立起全局意识,努力改善企业经营各个环节间的配合与协作,而这需要彼此的深入了解与融洽沟通。

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  • 移动互联网+大市场营销战略

    移动互联网+下市场营销怎么做,移动互联网新媒体有哪些手段? 如何做内容营销自发传播? 移动互联网品牌人格化社群网红的本质是什么? 企业如何利用网红和社群思维获取粉丝建立品牌提升销售? 个人或者企业如何通过移动互联网及社群管理老客户增加销售?

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  • 初阶-TTT培训师基本培训技术

    TTT系列初阶课程,主要为培养业务专家从幕后走到台前所需的技能,发挥业务专家最大化价值、传承组织经验,打造优秀讲师团队。课程主张,仗怎么打、兵就怎么练,目前接受本系列课程培养认证讲师累计突破两千余人,辅导讲师设计与开发近千门专业课程。

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  • 基于KPI的绩效指标体系设计实战

    手把手的教会学员如何设计三级KPI体系:学会指标分解的方法,学会三级指标设计的逻辑关系,学会给指标配权重的方法,学会指标赋值和科学设计指标评分标准的方法。 通过咨询式的培训,通过大量的课堂实战,使学员学会绩效指标三级体系建设,同时掌握绩效考核模型和三级KPI体系建设模型。

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  • 非暴力沟通

    也许我们并不认为自己的谈话方式是“暴力”的,但是我们的语言确实常常引发自己和他人的痛苦。(美)马歇尔·卢森堡博士发现了非暴力沟通的方式,依照它来谈话和聆听,能使人们情意相同,和谐相处。

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  • “三型两网”拓展新空间——电网企业新命题课程

    国家电网公司适时的提出“三型两网”建设目标是落实这一伟大目标的重要方向思路。更是国家电网公司在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,认真落实党中央、国务院决策部署,贯彻“三大改革”(国有企业改革、能源革命与供给侧改革、电力体制改革)要求,顺应云大物移智等技术创新应用发展趋势的重要举措。

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