从人的大脑的结构出发，在基于大脑摄取方式的基础上研究一下演讲过程中的信息“植入”技巧。“演讲”无非需要解决两个问题，一个是“记住”另一个是“被记住”的问题。“演”如何将要将的信息通过适合演绎植入听众的大脑。让听众身临其境，融入其中。“讲”如何将要讲的东西快速的植入自己的大脑，让自己表达自如，自信满满，开口即来。
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企事业单位,书面表达无处不在。通知、请示、报告、批复……这些常用公文你会写吗？工作中如何做到公文写作前有思路、写作中有内容？如何有效提升公文写作的效率？如何让公文的作用最大化？如何快速理清思路,挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点和利益点？公文写作通常会有哪些误区，如何有效避免？这一系列的问题，你是否在工作当中经常遇到？
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组织行为学是系统研究组织中人的行为的学科；组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。组织行为学主要关心管理实践中两个核心命题： 一是提高组织中人的工作绩效。 二是提高人在工作中的满意度。
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中国的大多数企业都存在着战略做出来了，但在制定战略目标和年度经营计划分解的时候却发现无所适从，没有抓手和工具进行有效落地，导致战略目标制定和年度经营计划分解与战略出现偏差，这种困惑是战略落地难的具体表现形式之一，其根源在于中国企业战略管理中的误区和偏差，主要是战略衔接有真空，组织纵横不协同。
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未来探索（Future Search，简称FS）在全球范围内已经被数百家组织和社团运用于帮助组成多样的团体： 1、为组织、网络或社区创建一个共享的愿景和行动计划 2、所有利益相关者达成共识，为他们各自的计划负责 3、协助人们对未能协同努力的已有愿景采取行动
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学会简洁高效的实现年经营计划：再好的计划，没有有效的执行，形成不了结果，创造不出价值；同时，仅有执行的热情也不行，有效的执行需要有效的思维方式、方法和有效的工具，本课程将针对目标的落地进行强化训练，价值重大，精彩纷呈！
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