日本经营四圣之一松下幸之助说：“造物之前先造人。”“企业即人，成也在人，败也在人。”管理成败的关键在于人，而一切人的问题归根结底是人心的问题，而人心问题的解决要靠教育。《弟子规》就是一部教育人如何做人的道德方面最基本、最全面、最务实的一部行动指南。
查看详情 +
1、让员工懂得对上级、下级职业规矩，在职场、在企业基本规矩； 2、培养感恩、忠诚、认真、诚信、负责任和付出的优秀员工； 3、建设和谐、大爱、真诚和幸福的企业氛围；
查看详情 +
中华民族三千年来靠什么来治理这个国家？是中国优秀传统文化----国学，国学之本儒家文化，而儒家文化之根就是《弟子规》；“《用传统文化提升员工归属感忠诚度》”是从孝道为突破口培训员工：在家孝顺父母、在企业感恩领导、友爱同事，忠诚企业、归属企业、严谨、诚信、有高度责任心、完成领导交给的各项任务没有任何借口等，360°全方位立体培养员工意识形态的培训课程 。
查看详情 +
如何成就自我——《论语》给我们的启示： 1、好学：成就自我的前提 2、志道：理想的灯塔 3、为人师表：管理者的形象定位 4、贵仁：人无德不立 5、知者不惑 6、尚谦：谦虚使人进步 7、孝悌之道 8、知命：坚定人生信念 9、彬彬有礼，儒雅风采 10、知行合一：关于文化的落地
查看详情 +
人是一个能动体，团队是一个更大的组织能动体。如何开发团队中每个人的潜能，如何让团队中每个人的潜能和谐的叠加在一起，为着共同的使命感而同甘共苦、昼夜奋斗，这是每个企业都期望达到的目标！
查看详情 +
扫一扫关注公众号
