股权激励实务操作

【课程收益】

² 全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用

² 全面掌握股权激励的10种模式

² 全面掌握股权激励方案设计

² 全面掌握股权激励计划的实施

² 全面掌握股权激励方案对利润和税收的影响

² 全面掌握股权激励对新三板挂牌和企业上市的影响

² 掌握股权激励风险点与防范方法

² 通过案例分析和学员讨论加深学员对股权激励实务操作的理解

【课程对象】公司股东、董事长、董事、总经理、人力资源总监、财务总监、薪酬经理、中高层管理人员、人力资源管理专员等

【课程特色】咨询式培训、实战派风格、针对性强、追求“落地”文化

【课程时间】2天

【课程大纲】

第一单元  股权激励概述

什么是股权激励

股权激励的原理

股权激励的作用

股权激励的利弊

【案例分析】安然事件

第二单元  股权激励的10种主要模式

股票期权模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】安泰科技（000969）

限制性股票模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】中国联通（600050）

业绩股票模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】福地科技（000828）

虚拟股票模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】华为的员工持股计划

武汉模式/ 延期支付模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】三木集团（000632）

虚拟股票期权模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】上海贝岭（600171）

股票增值权模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】富邦股份（300387）

帐面价值增值权模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】北京九源网络

员工持股计划模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】TCL集团

 管理层收购模式

Ø 模式介绍

Ø 优缺点分析

Ø 适用范围

【案例分析】粤美的

第三单元  股权激励方案设计

模式选择应考虑的因素

股权激励模式的选择

Ø 上市公司常用模式

Ø 非上市公司常用模式

方案设计应遵循的5项原则

10D模型在方案设计中的应用

Ø 如何确定目的

Ø 如何确定对象

Ø 如何确定模式

Ø 如何确定数量

Ø 如何确定价格

Ø 如何确定时间

Ø 如何确定载体

Ø 如何确定来源

Ø 如何确定条件

Ø 如何确定机制

股权激励计划的实施步骤

Ø 上市公司实施步骤

Ø 非上市公司实施步骤

股权激励计划的调整与完善

Ø 业绩指标修订

Ø 资金来源修订

Ø 激励对象修订

Ø 股份数量修订

Ø 激励模式修订

【案例分析】海欣食品《限制性股票激励计划

【案例分析】江苏国泰（002091）股票期权激励计划 

【案例分析】招商银行（600036.SH）股票增值权激励计划 

第四单元  股权激励计划的实施

股权激励实施步骤

股权激励方案调整

【案例分析】美的集团

【案例分析】金宇生物（600201.SH）

第五单元  股权激励对利润和税收的影响

股份激励方式对利润的影响

股权激励对税收的影响

Ø 非上市公司股权激励涉税规定

Ø 上市公司股权激励涉税规定

Ø 技术成果投资入股涉税规定

【案例分析】深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的股权激励方案

第六单元  股权激励对资本运作的影响

对新三板挂牌的影响

对企业上市的影响及其解决办法

【案例分析】新三板仁会生物（830931）的股票期权激励计划

【案例分析】拟上市企业上海天马微电子有限公司股票期权激励计划

第七单元  股权激励风险识别与防范

股权激励6大风险点

股权激励5大风险防范措施

【案例分析】天夏智慧（000662.SZ）终止限制性股票激励计划