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企业内训

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企业内训
基层员工
  • 职业成长源动力

    修正和完善自己的心智模式,建立正确的职业价值观,形成有助于个人和企业成长的思维模式和心态、行为习惯。进而达到帮助员工重新认识现有工作,端正工作态度,快速实现与企业的有效融入,达到共赢。

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  • 快乐工作之道

    1、重新认识工作的意义,变对工作被动的态度为积极主动; 2、掌握创造性思维,学会创造性地工作; 3、掌握专注工作的技巧,学会专注地工作; 4、从文化和管理上创造快乐工作的环境,提高员工对企业的满意度和忠诚度; 5、让员工从工作中获得成就感和价值感,降低离职率。

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  • 凝聚系统之快乐工作法

    在工作中时常会听到有人抱怨:工作太累,压力太大,钱发的太少,如果我们总是无休止的抱怨,天天生活在哀声叹气中,怎么去工作。生活还有什么快乐可言。其实快乐很简单,快乐工作法是一种高层次的精神需要,对工作要发自内心的喜欢,真诚地投入,团队成员间互相团结与协作。

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  • 亮剑精神

    亮剑精神是一种气魄,是一种斗志。纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,只要一息尚存,决不倒下,决不放弃!战斗到最后一个人!只有具备这种狼性意志的队伍才能攻无不克,战无不胜。商场如战场,面对时代风云,我们要敢于“亮剑”。有条件要上,没有条件创造条件也要上,上下一心,整齐划一,步调一致,形成合力,只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中永立于不败之地!

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  • 说关羽 论忠诚——凝聚系统之之员工忠诚篇

    忠——爱祖国,对团队的忠诚; 义——为人正直,不畏强暴,扶正除邪,患难与共; 勇——见义勇为,坚毅果敢; 忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚,其他的能力就失去了用武之地。

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  • 新员工入职培训——新形势,新思维,新角色

    每个人都是一棵数,原本都可以成为大树,而根系就是一个人的职业素养。枝、干、叶、型就是其显现出来的职业素养的表象。要想枝繁叶茂,首先必须根系发达。 职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称CQ,也可以说一生成败看职商。

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  • 员工职业素养与阳光心态塑造

    1、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养; 2、重点提高员工应对压力的能力,能够及时调整情绪,树立阳光积极心态; 3、从人性的本质出发,改变员工的心智模式,提升职业化整体水平; 4、启发员工思维,树立敬业、责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、协作、诚信的职业素养,追求卓越的人生品质。

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  • 职业生涯管理

    职场新手:走好第一步: 1、建筑职业化精神; 2、用正确的态度对待工作; 3、培养职场成熟情感; 4、尊重自我职业形象; 5、主动离职要谨慎; 6、职业发展定位问题的思考。

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