国有企业薪酬分配制度改革

【概要描述】国有企业薪酬分配制度改革本轮薪酬分配制度改革的趋势本轮国企薪酬分配制度改革，必须坚持差异化、市场化、分类分级管理以及依法依规、放管结合为方向。重点突破针对企业负责人的绩效考核，进一步完善以战略导向、分类考核、鼓励创新、差异化分配的企业负责人薪酬机制。

本轮薪酬分配制度改革的趋势

　　本轮国企薪酬分配制度改革，必须坚持差异化、市场化、分类分级管理以及依法依规、放管结合为方向。

　　重点突破

　　针对企业负责人的绩效考核，进一步完善以战略导向、分类考核、鼓励创新、差异化分配的企业负责人薪酬机制。

　　同时，强化市场资源配置作用，进一步完善长效激励约束机制。

　　竞争类、功能公益类企业长效激励方向及案例

　　对于竞争性领域，可以积极尝试市场化试点机制，探索以契约化为手段、以市场化为方向的高级管理人员绩效考核与分配机制。

　总结

　　综上所述，金铂纵横认为国有企业薪酬分配制度改革不是简单的调薪，一定要体现新时期国有企业薪酬分配及绩效考核改革的趋势，系统性设计解决方案。