1、员工工作没有动力，缺乏工作激情?体现在员工潜能没有得到有效开发，员工工作没有热情，工作满意度低，企业缺乏相应的职业锚测验，对员工职业动机不了解，不知如何改进提升员工绩效； 2、企业培训缺乏针对性，员工也缺乏积极性?体现在企业培养体系与员工实际需要脱节，员工擅长的，早已掌握的工作技能依旧在培训，而员工亟待培训的短板却迟迟没有得到培养，企业也缺乏相关的培训诊断工具和培训效果评估机制······
金铂纵横学习发展路径图构建是金铂纵横资深专家团队结合国际上最新的学习路径规划技术，结合国际500 强企业的最佳实践，通过对企业的关键业务分析、关键岗位典型胜任力快速构建和内部学习资源的评估与优化等，对企业内部的关键岗位或战略性岗位规划一套系统的快速培养方案，并通过课程开发和内部资源匹配实现关键人才的规范化快速培养。
1、以为了实现关键人才梯队建设而设立的培训项目为突破口，通过年度培训计划逐步推动培训项目系统化、成熟化，逐步落实完善课程体系，与此同时完善师资和其他支持资源建设； 2、以搭建企业大学为起点，建立战略模式、组织体系、课程体系、师资体系、人才体系和学习平台系统，从而完成培训体系框架搭建，在此基础上逐年完善和优化······
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