学习发展路径图

       企业面临的挑战

　　·　企业对国际最新的学习路径规划技术了解和感知有限?

　　·　企业内部关键岗位人才储备和内部供给能力不足?

　　·　企业内部关键岗位人才缺乏规范、体系化的快速培养方案?

　　·　企业内部相关的培养和训练体系缺乏体系性和与技能、绩效的高相关性?

　　·　企业内部关键岗位的训练方式单一、缺乏科学性、系统性和可快速复制性?

　　·　如何将员工的培训发展与其职业发展通道、岗位胜任力及业绩需求有效结合?

　　·　如何通过有效的训练计划来完善和强化核心人才的任职资格评价和认证体系……

　　金铂纵横的解决思路

　　金铂纵横学习发展路径图构建是金铂纵横资深专家团队结合国际上最新的学习路径规划技术，结合国际500 强企业的最佳实践，通过对企业的关键业务分析、关键岗位典型胜任力快速构建和内部学习资源的评估与优化等，对企业内部的关键岗位或战略性岗位规划一套系统的快速培养方案，并通过课程开发和内部资源匹配实现关键人才的规范化快速培养。

　　项目预期成果

　　·　通过构建任务与技能导向的系统学习训练方案，使关键岗位的员工发展与组织绩效目标的达成建立更加有效的关联，使人才培养效益最大化。

　　·　为组织、HR、培训发展部、一线经理及员工提供的可快速复制、推广的核心人才培养流程，同时驱动组织各级角色向战略目标转型升级。

　　金铂纵横优势

　　·　有着成熟的路径规划技术研究和实践的资深专家团队，在IT、通讯、教育等行业标杆领域有成功的项目实践，并得到客户的肯定和认可;

　　·　完整吸收了国际最新的学习路径规划技术，并整合了IBM 等国际500 强企业的最佳实践，同时基于客户的实际需求进行了大量的本土化工具开发和创新设计，并能够与客户的任职资格评价和认证体系进行整合和有效衔接;

　　·　能够为客户提供整合学习路径技术的LMS 在线平台规划服务，并提供基于学习路径技术的IT 整合开发支持等，更贴身的服务，更快速的 需求回应，更高性价比的咨询服务。

　　我们的案例

　　项目背景：为改变培训体系现状，南航货运决定以学习地图为切入点，改变驻外机构人员培养现状，为培训体系全面优化提升奠定基础。