《职场魔方》与飞鹤乳业的前世今生情

      当很多企业发自内心忽略的“新员工培训”还只是单纯的企业文化+职业化+拓展的时候，一些眼光长远的企业已经嗅出了些许不同的味道：
      归根结底一句话：新人培养的症结到底在哪呢？
      说到与飞鹤乳业的合作，这要追溯到2015年的中旬，当时正是飞鹤“管培生”入职培训的前期，面对以往单一的新员工培训课程，HR部门的同事希望能有所变化，因为管培生都来自于知名高校的尖子生，相比较他们的素质、能力、资质都非常好，所以“开小灶”成为了这一次新员工培训的主要方向，希望能过“开小灶”让这一届管培生们可以听一些不一样的课程，学一些真正有用的技能，培养一些让他们可以快速开展工作的能力！
      既然决定给“管培生”开小灶，那么一般的“家常菜”可能就不能满足这一次的需求了，所以在本次新人培训前2个月，飞鹤的HR部门就开始了多次、多轮的调研和对市面上课程的参考：实用性、可持续性、业务适应性以及多元化成为了本次课程筛选的重点。

      “小蚁”脱胎换骨、魔方厚积薄发

      与飞鹤的内训合作收尾后，《职场魔方》的产品化研发也开始进入尾声，随着课程架构的优化、学习内容的调整、案例剧本创作、影视剧的拍摄到最后课程整体的融合。2016年5月份，《小蚁雄兵新人训练营》历时4年的磨砺，正式完成产品化研发，并以《职场魔方》这一全新面貌重新上市。上市后面向百余家企业的HRD进行公开课试水，几乎场场爆满。在这里最值得浓墨重彩的是飞鹤乳业主动提供了半数以上的公开课场地安排。将公开课请进飞鹤就是将各行各业的HR从业者请进飞鹤，就是将更多的新人培养理念引入飞鹤。

•       飞鹤大讲堂、助力新人与企业共腾飞！

•       就在刚刚浏览飞鹤讲师群的互动对话中，我们发现《职场魔方》已经完成转化为了《飞鹤魔方》，并且2015年的新员工也将被安排参加《职场魔方--复习课》，重新接受新员工二次培培养！2016年是飞鹤内化课程元年，相信未来的每一年，飞鹤乳业的人才培养都将展翅高飞、越走越好！