多通道员工职业生涯规划

【概要描述】1、员工明确自身定位，清晰发展和努力前进方向; 2、拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台; 3、根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值; 4、实现员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展的积极性和满意度。

多通道员工职业生涯规划

您可能面临的困惑

　　·　虽然有多方面的通道，但真正有效的仅行政管理通道，千军万马挤管理通道的现象在所难免;

　　·　技术人员难以安心钻研本身业务的精深，为仕途分散精力;

　　·　员工不清楚个人发展路径，员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多;

　　金铂纵横可以做什么

　　梳理多通道发展路线，设计横向与纵向相结合的发展路径，拓宽人才发展平台;并建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。

　　帮助您实现的价值

　　·　员工明确自身定位，清晰发展和努力前进方向;

　　·　拓宽员工职业发展通道，实现不同通道间有效转换，搭建更广阔、灵活的人才发展平台;

　　·　根据职业发展通道，绘制学习地图，制定针对性培训计划，帮助员工实现自我价值;

　　·　实现员工发展与激励建立有效联系，提升员工晋升发展的积极性和满意度。

上一条：无下一条：人才测评中心