企业在培训体系建设中存在的问题
· 公司培训虽然增加投入，但没有提升效果，培训的投资经常收不回来，什么原因?
· 员工把培训当成一件枯燥的差事，没有学习积极性和主动性?
· 培训的课程很单一，没有创新或者改变，质量跟不上员工需要?
· 培训没有验收体系，每次都像走过场，越来越演变成形式上的事情……
金铂纵横的解决思路
针对培训体系的目标体系、基础体系、运作体系，从完整性、有效性、合理性三个维度对培训体系进行全方位多角度的评估与优化。
项目可得收益
适用于培训体系处在各个不同发展阶段的企业。
我们的优势
· 具有广泛的培训项目合作经验，擅长针对行业特点、企业需求打造定制化方案，科学规划进阶式实施;
· 深厚的人力资源咨询服务功底和项目的策划实施能力结合，与理论相结合，丰富的实战经验;
· 和客户粘性很高；与多位资深客户有着长达数年的合作经验。
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